No todo puede ser BIM, así que hablemos de LinkedIn

En esta entrada les comparto un resumen de consejos sobre cómo utilizar LinkedIn para formar sus primeras redes profesionales, qué esperar de la red como usuarios y cómo aprovechar esto. El video completo fue un vivo que me costó un poco grabar, pero bueno, se me nota un poco lo boomer.
Si bien LinkedIn es una plataforma que te ayuda a encontrar trabajos, no es tan rápido como crees; en un punto tenemos que crear un perfil profesional académico similar a un CV y serán empresas reclutadoras o particulares quienes te buscarán para alguna entrevista u oferta laboral. Así que si estás en ese punto de comenzar a buscar trabajo, tienes que darte el tiempo de armar un buen perfil en esta red social, trabajar para conectar con otras personas y así poder ver ese contenido de más calidad u ofertas laborales. Las imágenes que les dejo son de mi propio perfil.
La plataforma es lo más parecido a Facebook en cuanto a redes sociales, pero obviamente enfocada a lo profesional. Podrás armar un perfil con tus datos tipo CV, pero también tendrás una especie de muro para las publicaciones, un apartado llamado Red para agregar contactos con quienes podrás enviarte mensajes por interno y otro apartado llamado Empleos/Job, que es la sección para ofertas laborales.
Este buscador de trabajos, donde, según algunos filtros de preferencias como cargos a los que postulas, modalidad online o presencial, ubicación, ciudad, entre otras cosas, te mostrará un listado de publicaciones de ofertas laborales relacionadas. Estas ofertas son del mismo modo que las empresas publicaron en su correspondiente apartado de buscar personal, con algunas características y formas de envío de la información como CV, portafolios, entre otros datos.

Y el secreto, esto es como la vida misma, no todas las empresas ni las personas particulares ofrecen sus plazas laborales de esa forma; lo más común es que se escriban en una publicación de su muro: “Necesito X persona para trabajo Y en tal zona” u otros mensajes como “Alguien de mi red puede recomendarme contactos de…”. Es como el boca a boca, el dato de tal amigo que le dijo su amiga que en tal lugar buscaban a alguien. Parte de la clave de LinkedIn es la red de contactos y lo que publican, lo que comparten y, aún más, están a un paso de sus redes de contactos también.
Esto debido a que LinkedIn es una red social y no un portal de ofertas de trabajo; fue lanzado en 2002 (como referencia, Facebook en 2004) y en 2015 da un salto a convertirse en LinkedIn Learning, una plataforma de capacitación y aprendizaje.
En lo que respecta a BIM se ve bastante por LinkedIn como noticias, ofertas laborales y, además, mucha difusión de la metodología, de trabajos personales. Sé que en otras áreas como salud es muy difícil ver ofertas por LinkedIn. Los números nos dicen que cuenta con 660 millones de usuarios y en Chile, en 2015, tenía más de 5 millones de usuarios, casi un tercio de la población, lo que la convierte en una plataforma más utilizada que Facebook o Instagram; en temas de generaciones, es más transversal.
Siguiendo esta comparación con redes sociales, la gran mayoría apunta a perfiles personales y empresas que venden productos o servicios; se mezclan fotos y videos personales con publicidad, cursos o virales. Incluso sabemos qué redes son más tóxicas que otras, en cuáles se dan más discusiones entre usuarios. En cambio, LinkedIn no ha perdido su perfil de red social profesional de estilo más sobrio o serio; la gran mayoría de usuarios evita publicar contenido no relacionado y, si no es así, la misma comunidad lo hace notar; no es el lugar de aquello.

Identidades Digitales

Dentro de los perfiles o identidades digitales, esta sería la versión formal y donde buscas conectar con otras personas o empresas de tu área. Si lo piensas, lo primero que hacemos hoy es buscar algo o a alguien en Google para saber a qué se dedica; LinkedIn podría ser uno de los primeros enlaces que aparezca sobre ti. Si activas esta opción en la configuración de perfil, una de las más útiles para ser encontrado en la vasta red de internet e inclusive sirve como perfil y CV base para otras redes de trabajo, ahorrándote algo de tiempo.
Como tal, debes cultivar tanto tu perfil como tu red de contactos y esto tomará tiempo. En primera instancia, completa todas las secciones del perfil que puedas, pero no será suficiente tener un perfil completo o a simple vista atractivo. Debes tener un perfil activo y se valora que también publiques sobre temas que te interesan, que compartas algún enlace, noticia, reflexión, etc.
Debes comenzar a seguir temas o #hashtags, integrarte a grupos o comunidades, seguir páginas y newsletters de personas o empresas. Bastantes dinámicas que conocemos por Facebook, pero que en LinkedIn siguen activas; de hecho, muchas de las novedades de la industria se comparten por acá y, como toda red social, si le damos cierta información, el algoritmo nos ofrecerá información u ofertas que puedan interesarte. Nos ofrecerá cuentas de personas relacionadas con nosotros o que escriben de los temas que nos interesan. Ahí parte lo entretenido: conectar, social y quizás laboralmente.

Más de una vez me ha pasado que alguien busca todas mis redes sociales, revisa mis trabajos y después me contacta porque mi perfil le interesó, tenemos alguna reunión online y vemos alguna propuesta laboral o proyecto. Así funciona nuestra generación y está llevando las gerencias y recursos humanos hoy en día.
En mi caso particular, creé mi perfil en 2014 estando aún en la universidad y no buscaba un trabajo formal; solo sabía que era bueno tener este perfil armado. No entendía muy bien qué hacer o cómo interactuar, pero aproveché para ir agregando lentamente información como estudios, experiencia laboral, proyectos, publicar algunas cosas de BIM, etc. Luego, ya en 2019, tenía una red más robusta y comencé a seguir gente, empresas, grupos, publicar consejos o proyectos, artículos. Con ello las ofertas laborales tenían mucho que mirar y he podido concretar muchos proyectos. En paralelo, comencé este blog a modo de portafolio de renderizado que también, con los años, derivó en metodologías BIM. La web y el blog se apoyaban mutuamente.
Y para cambiar de tema, yo creo que has escuchado por ahí que buscar trabajo es un trabajo, así que ¿podrías tomarte el tiempo de hacerlo desde ahora, ya más si proyectas que en algunos años lo necesitarás?

Perfil y Secciones

Lo más básico: tus datos: nombre, titular o a lo que te dedicas, sección acerca de ti o resumen de ti, interés y aptitudes. Otras secciones serán más formales, como tu perfil académico, experiencia profesional, apartado para proyectos, voluntariados, publicaciones, recomendaciones hechas por otros usuarios para ti, certificaciones, insignias de LinkedIn, entre otras que varían según lo que configures. Algunas secciones tienen más impacto que otras.
Cuando comiences, no te ciegues con que tiene que verse perfecto o aparentar ser un perfil senior lleno de experiencia y logros. Las empresas buscan perfiles de todas las escalas y, en ocasiones, perfiles junior son exactamente lo que buscan.
La foto de perfil es esencial para no parecer un perfil falso y ofrece mucha más cercanía, una imagen idealmente de aspecto sobrio, fondo simple; o algunas personas usan un avatar o logos de empresas; todo es mejor que un perfil sin imagen.
Luego tu información de contacto, fundamental si quieres que te escriban; tu nombre real o completo es mejor y se pueden añadir apodos o nickname en otro apartado; en mi caso, DaniBIM es mi nick.
Sección acerca de ti, tu descripción, que debe ser interesante, no solo un listado de tus aptitudes; debes dar indicios de en qué te gustaría desarrollarte a futuro. Algunas empresas buscarán quizás tentarte con eso, lo que buscas como proyección profesional, y ellos invierten en el resto, como tu formación en alguna área específica.
Otro apartado pequeño pero muy relevante después es el de conocimientos y aptitudes, uno de los principales para que los buscadores de LinkedIn te encuentren, así que rellena todas las que tengas desarrolladas.

La sección de formación académica es muy importante para certificar lo básico: has estudiado ingeniería en tal cosa; llenarlo más o menos importará según tus intereses. En el ámbito de la investigación, la formación académica es muy valorada; también el tomar cursos del área o de idiomas; en ocasiones se valoran certificaciones específicas.
La sección de experiencia es fundamental para exponer desde tus prácticas hasta tu empleo actual y si aún sigues en ello. Se sugiere especificar las fechas de inicio y cierre y puedes ligarle aptitudes que aplicaste en cada lugar. Lo más importante sería la descripción de labores en cada lugar de escrito, ojalá de una forma activa.
Una sección que sirve a quienes trabajamos de independientes es Proyectos; puedes especificar algún proyecto, una descripción, imágenes, asociar aptitudes y, además, personas que trabajaron contigo, etiquetando sus perfiles en LinkedIn. Cuelga acá tus proyectos y, si tienes colaboradores que también tienen un perfil robusto en la red, genial, sería una especie de portafolio.
Intereses: Acá dejas ver a las demás personas que te interesan; los buscadores también funcionan buscando quiénes tienen interés en tal cosa.
Sección de publicaciones, en el ámbito académico, también muy valoradas.
Y luego tienes otras secciones adicionales como patentes, reconocimientos y premios, calificaciones de pruebas, idiomas, organizaciones, causas benéficas, voluntariados, entre otros.

Red, Conectar y Seguir

Generar redes de contacto profesional es fundamental para tu crecimiento, para mejores ofertas laborales, para apoyo gremial, para analizar a tu competencia, entre muchas cosas más. Así que la parte red es fundamental acá en LinkedIn como red social y para ir generándola tienes 2 opciones: conectar y seguir.
Conectar es básicamente como una solicitud de amistad; a la otra persona le llegará una solicitud y tendrá que aceptarla para que estén conectados. Verás sus publicaciones activas para contactos; podrán escribirse mensajes directos y, al ser contactos directos, serán de 1.° grado.
Seguir es más sencillo; la persona debe tener activo que le puedan seguir. No le llegará una solicitud, sino una notificación, y así podrá ver las publicaciones activas para seguidores, que serán casi todas; muy poca gente publica en privado.

1er, 2do, 3er Grado y mas

La red te ofrecerá perfiles de personas para seguir o conectar según tu localización, estudios en común, intereses o temas que sigues. Si no tienes a nadie en común con esa persona, te ofrecerá Seguir; si tienes a alguien en común en 1.°, 2.° o 3.° grado, te podría ofrecer Conectar; varía según lo que se tenga por defecto en el botón del perfil de cada cuenta.
Estos contactos de 1.° grado son contactos directos (tus amigos); en 2.° grado serán los contactos directos de tus contactos directos (los amigos de tus amigos) y los de 3.° grado serán los contactos de primer grado de los contactos de tus contactos (los amigos de los amigos de tus amigos), siguiendo esa lógica de que todo el mundo está a 3 personas de distancia de otra.
Cuando utilices buscadores de personas, puedes utilizar esa clasificación por grado para encontrar personas en esos círculos más lejanos, pero que algo tienes en común.
Un dato duro que escuché por ahí entre los analistas es que un perfil exitoso o que llame la atención debe tener un mínimo de 60 visualizaciones en los últimos 90 días. Las métricas que muestro en el video son las mías de 2023, así que llevo casi 10 años.

Estrategias para la búsqueda laboral

Como te adelantaba, LinkedIn es como la vida real, una red de contactos y datos; si no tienes esa parte, probablemente la red te parezca aburrida, y será porque no tienes muchos o temas o personas que ver o leer. Son muy pocas las empresas que publican sus vacantes o puestos por la sección de Empleos; la mayoría utiliza empresas reclutadoras o personas de la empresa que cumplan ese rol o difundan un aviso de que buscamos a alguien.
Si resumimos, necesitarías tener una cuenta con un perfil con los aspectos mínimos completos para empezar a cultivar lentamente una red de contactos para llegar a ver esas ofertas que buscamos.
Si no tienes esa red previamente, como suele sucederle a alguien que recién ha terminado sus estudios y no ha trabajado en ningún lugar, no conoces a nadie, por decirlo así; tendrás que aventurarte.
Primero busca empresas en las que te gustaría trabajar y sigue la página de la empresa; algunas son muy activas y publican sus procesos de búsqueda de personal desde ahí. En ocasiones publican eventos, post, intereses de la empresa que te pueden servir para acercarte a su perfil deseado.

Segundo, busca personas que trabajan en esas empresas; si tienes algún contacto en el mundo, ¿podrías darle conectar? Si no, quizás podrías darle a seguir, sería algo más sutil. Con esto verás publicaciones de esas empresas, de las relacionadas con ellas, de las personas que trabajan y quizás podrías encontrar esas publicaciones de que se busca personal o algún servicio.
En mi caso, me gusta hacer contactos o networking internacional y busco empresas de otros lugares para seguirlas y ver sus publicaciones como noticias, innovación, libros o publicaciones de estándares, normas, para mantenerme al tanto de lo que está pasando en mi área, pero en el mundo. Eso me ha permitido conectar con personas de otros países y colaborar laboralmente. En otras ocasiones he encontrado convocatorias a cursos gratuitos y certificados.
Otro paso más para quienes están en una búsqueda más activa y más urgente es directamente hablarles a personas de esas empresas y preguntarles si tienen plazas, compartir tu perfil, portafolio y ofrecer algún servicio. Con esto podría ocurrir que no respondan, que a futuro te compartan algo o que suertudamente te digan que sí, que están buscando a alguien, que pierdes algo de tiempo, pero ya lo sabes, buscar trabajo es un trabajo. En ocasiones puedes encontrar empresas con casillas para compartir tu CV y quedar en sus bases de datos para futuros procesos. Es la puerta a puerta online.

Consejos Finales

Tener un perfil completo y una red de contactos amplia no hace que un perfil esté vivo; eso lo haces tú al publicar, al participar y con ello entregarle información a esta aplicación para que te recomiende cosas asociadas a ti y a la vez te recomiende a personas que busquen temas de los que tú escribes. Además, publicar te permite tener publicaciones destacadas que aparecen al principio de tu perfil en una sección de actividad.
Usa esta red para fortalecer tu identidad digital y comparte tu trabajo, tus procesos, fracasos; que no todo es lo bueno. Muchas veces se comparte el currículum o el portafolio como PDF; yo lo he hecho con los míos en varios lugares, incluso acá la web en el siguiente enlace.
Tenemos la opción #Opentowork para demostrar que estás en busca activa o publicar al respecto; quién sabe, alguien podría compartirlo y llegar a las personas indicadas.
Ahora bien, si lo piensas, necesitas tener preparado un currículum y, según tu área, un portafolio en PDF o en una web para ello. Son otros elementos que toman mucho tiempo, así que ¿podrías anotarlos en tus pendientes, así como actualizar el CV de vez en cuando o variarlo según la oferta laboral a la que aplicas para destacar alguna área por sobre otra.
Otra cosa que deberías haber ya hecho es buscarte a ti mismo en Google o similares. ¿Qué es lo primero que aparece? ¿Apareces tú u otras personas? ¿Qué aparece de ti?, entre otras cosas. Eso se va construyendo.
Te animo a usar LinkedIn como una red que aporte a tu desarrollo profesional; no solo es para la búsqueda laboral, sino también una oportunidad de informarnos y conectar de verdad con personas de las que podríamos aprender muchísimo. De un modo aporta y estás más cerca de esos objetivos laborales, sobre todo si son de áreas digitales como el BIM